Vorig artikel![]( "Het pensioen-exit-gesprek als onderdeel van kennisborging")
Volgend artikel![]( "Een stappenplan voor het houden van een pensioen-exit-gesprek")
Doneren
Conhan is nog in opbouw en is onafhankelijk, ongebonden en een niche in de informatievoorziening. Door die gespecialiseerde kleinschaligheid zijn de kosten voor deze site, de benodigde middelen en de infrastructuur relatief hoog. Iedere bijdrage is dan ook zeer welkom. Lezers, kijkers en luisteraars maken deze site mogelijk. Wilt u Conhan ook ondersteunen met een bijdrage? Heel graag!
En...? Bij een donatie krijg je vanzelfsprekend óók toegang tot de exclusieve content.
Lees exclusieve content!
TREFWOORDEN
kenniscreatie
procedure
macht
rollen
kennis
lerende organisatie
praktijk
perceptie
taxonomie
vergrijzing
machine learning
informeel leren
K=I*EVA
falen
formeel
alzheimer
cultuur
missie
verantwoordelijkheden
toepassen
gedrag
impliciet
formulier
expliciet
semantische technologie
risico
informeel
schrijvers
visie
strategie
fluid-content
evalueren
doelgroepen
formule
gesprek
processen
expertise
starten
taken
implementatie
uniformiteit
marketing
chatgpt
cookies
documentbeheer
kenniswaardeketen
motivatie
informatiearchitectuur
schaalbaarheid
pensioen
faalfacoren
doeners
dementie
weggeman
classificatie
innovatie
informatiebeheer
stappenplan
ai
sabotage
tegenwerking
exit-gesprek
slaagfactoren
doelen
theorie
validatie
delen
kennismanagement
gevalideerd
duur
privacy
Ook interessant
Een stappenplan voor het houden van een pensioen-exit-gesprek
Stappenplan voor het organiseren van een pensioen-exit-gesprek
Stap 1 de timing en uitnodiging
De timing van het gesprek is belangrijk, wacht dus niet tot het laatste...
"Kennis spreekt, maar wijsheid luistert"
