Label: vergrijzing

Het pensioen-exit-gesprek formulier als leidraad voor het borgen van kennis

Werkwijze: Dit pensioen-exit-gesprek formulier is ontworpen om waardevolle informatie en kennis van de vertrekkende collega vast te leggen. Het is belangrijk om een ontspannen sfeer te creëren waarbij iemand zich vrij voelt om open en eerlijk te spreken. Probeer door te vragen als dat nodig is, vooral als er belangrijke details of impliciete kennis naar boven komen. Tip: Gebruik de open vragen om het gesprek te sturen, en vraag naar voorbeelden als de collega algemene...

Een stappenplan voor het houden van een pensioen-exit-gesprek

Stappenplan voor het organiseren van een pensioen-exit-gesprek Stap 1 de timing en uitnodiging De timing van het gesprek is belangrijk, wacht dus niet tot het laatste moment om het gesprek te voeren. Idealiter is 2 tot 4 maanden vóór het werkelijke vertrek van de medewerker goed om het gesprek dan te voeren. Dat biedt dan voldoende tijd voor eventueel nog te nemen acties. Misschien n.a.v. de gekregen input, of voor een eventuele follow-up.  De leidinggevende van de...

Het pensioen-exit-gesprek als onderdeel van kennisborging

Bij een pensioen exit gesprek is het vooral belangrijk om vragen te stellen in relatie tot de jarenlange kennis en ervaring die verloren dreigt te gaan, als de collega vertrekt. Dit in tegenstelling tot een regulier exit gesprek, waarbij het vooral gaat over ervaringen met de organisatie, leidinggevenden, wat er kan veranderen, etc.  Neem de volgende stappen voor een pensioen-exit-gesprek, dat bestaat uit ongeveer de volgende onderdelen*: * in een afzonderlijk artikel zijn de stappen en...

Kennis en ervaring die verloren dreigen te gaan door vergrijzing

Vergrijzing binnen organisaties is een fenomeen dat niet genegeerd kan worden. Het vertrek van ervaren werknemers betekent een risico op het verlies verlies van voor de organisatie waardevolle kennis en expertise.  In relatie tot kennismanagement brengt de toenemende ouderdom van de beroepsbevolking zowel uitdagingen als kansen met zich mee. Organisaties moeten zich actief voorbereiden op een toekomst, waarin ervaren werknemers met veel kennis en expertise met pensioen gaan, terwijl tegelijkertijd de jongere generaties moeten worden...

Lees exclusieve content!


Stel hier je vraag

Translate >>