Vorig artikel![]( "Het pensioen-exit-gesprek als onderdeel van kennisborging")
Volgend artikel![]( "Een stappenplan voor het houden van een pensioen-exit-gesprek")
Doneren
Conhan is nog in opbouw en is onafhankelijk, ongebonden en een niche in de informatievoorziening. Door die gespecialiseerde kleinschaligheid zijn de kosten voor deze site, de benodigde middelen en de infrastructuur relatief hoog. Iedere bijdrage is dan ook zeer welkom. Lezers, kijkers en luisteraars maken deze site mogelijk. Wilt u Conhan ook ondersteunen met een bijdrage? Heel graag!
En...? Bij een donatie krijg je vanzelfsprekend óók toegang tot de exclusieve content.
Lees exclusieve content!
TREFWOORDEN
visie
marketing
classificatie
tegenwerking
kennis
starten
K=I*EVA
expliciet
doelgroepen
verantwoordelijkheden
cultuur
slaagfactoren
gesprek
innovatie
faalfacoren
informeel leren
expertise
informeel
falen
machine learning
informatiebeheer
vergrijzing
strategie
sabotage
weggeman
alzheimer
doelen
kenniswaardeketen
fluid-content
impliciet
toepassen
documentbeheer
uniformiteit
schrijvers
kenniscreatie
macht
exit-gesprek
lerende organisatie
validatie
kennismanagement
evalueren
delen
ai
taken
risico
stappenplan
praktijk
dementie
procedure
perceptie
implementatie
processen
cookies
formule
pensioen
informatiearchitectuur
missie
formulier
chatgpt
privacy
gevalideerd
gedrag
duur
formeel
theorie
schaalbaarheid
rollen
motivatie
semantische technologie
doeners
taxonomie
Ook interessant
Kennis en ervaring die verloren dreigen te gaan door vergrijzing
Vergrijzing binnen organisaties is een fenomeen dat niet genegeerd kan worden. Het vertrek van ervaren werknemers betekent een risico op het verlies verlies van...
"Kennis spreekt, maar wijsheid luistert"
