Vorig artikel![]( "Het pensioen-exit-gesprek als onderdeel van kennisborging")
Volgend artikel![]( "Een stappenplan voor het houden van een pensioen-exit-gesprek")
Doneren
Conhan is nog in opbouw en is onafhankelijk, ongebonden en een niche in de informatievoorziening. Door die gespecialiseerde kleinschaligheid zijn de kosten voor deze site, de benodigde middelen en de infrastructuur relatief hoog. Iedere bijdrage is dan ook zeer welkom. Lezers, kijkers en luisteraars maken deze site mogelijk. Wilt u Conhan ook ondersteunen met een bijdrage? Heel graag!
En...? Bij een donatie krijg je vanzelfsprekend óók toegang tot de exclusieve content.
Lees exclusieve content!
TREFWOORDEN
fluid-content
processen
praktijk
motivatie
delen
rollen
formule
sabotage
toepassen
stappenplan
schrijvers
validatie
tegenwerking
duur
weggeman
implementatie
starten
gedrag
perceptie
exit-gesprek
informeel
evalueren
innovatie
theorie
taxonomie
kennis
kennismanagement
classificatie
privacy
lerende organisatie
informeel leren
pensioen
macht
dementie
strategie
informatiebeheer
gevalideerd
expliciet
informatiearchitectuur
risico
schaalbaarheid
kenniscreatie
doelen
visie
falen
gesprek
procedure
slaagfactoren
cookies
K=I*EVA
chatgpt
verantwoordelijkheden
impliciet
formeel
expertise
alzheimer
uniformiteit
doeners
faalfacoren
vergrijzing
formulier
semantische technologie
documentbeheer
taken
missie
machine learning
doelgroepen
kenniswaardeketen
marketing
cultuur
ai
Ook interessant
Kennis en ervaring die verloren dreigen te gaan door vergrijzing
Vergrijzing binnen organisaties is een fenomeen dat niet genegeerd kan worden. Het vertrek van ervaren werknemers betekent een risico op het verlies verlies van...
"Kennis spreekt, maar wijsheid luistert"
