Vorig artikel![]( "Het pensioen-exit-gesprek als onderdeel van kennisborging")
Volgend artikel![]( "Een stappenplan voor het houden van een pensioen-exit-gesprek")
Doneren
Conhan is nog in opbouw en is onafhankelijk, ongebonden en een niche in de informatievoorziening. Door die gespecialiseerde kleinschaligheid zijn de kosten voor deze site, de benodigde middelen en de infrastructuur relatief hoog. Iedere bijdrage is dan ook zeer welkom. Lezers, kijkers en luisteraars maken deze site mogelijk. Wilt u Conhan ook ondersteunen met een bijdrage? Heel graag!
En...? Bij een donatie krijg je vanzelfsprekend óók toegang tot de exclusieve content.
Lees exclusieve content!
TREFWOORDEN
impliciet
formulier
uniformiteit
strategie
lerende organisatie
schrijvers
doelgroepen
gevalideerd
theorie
expertise
vergrijzing
faalfacoren
cookies
classificatie
formeel
semantische technologie
motivatie
pensioen
kennis
validatie
documentbeheer
processen
falen
stappenplan
procedure
evalueren
informatiebeheer
chatgpt
ai
duur
sabotage
slaagfactoren
informeel
rollen
weggeman
cultuur
K=I*EVA
visie
gedrag
formule
informeel leren
alzheimer
kennismanagement
macht
doelen
gesprek
expliciet
kenniscreatie
dementie
implementatie
toepassen
praktijk
tegenwerking
kenniswaardeketen
exit-gesprek
taken
privacy
perceptie
verantwoordelijkheden
taxonomie
informatiearchitectuur
innovatie
schaalbaarheid
delen
machine learning
risico
marketing
starten
fluid-content
missie
doeners
Ook interessant
Het pensioen-exit-gesprek formulier als leidraad voor het borgen van kennis
Werkwijze: Dit pensioen-exit-gesprek formulier is ontworpen om waardevolle informatie en kennis van de vertrekkende collega vast te leggen. Het is belangrijk om een ontspannen...
"Kennis spreekt, maar wijsheid luistert"
